Благодаря функционированию закрепленной Соглашением системы социального партнерства удалось обеспечить:

- своевременные выплаты заработной платы работникам;

-доплату молодым специалистам в размере 20%;

-предоставление социальных льгот предусмотренных в коллективных договорах.

Так за три года:

4 человека - получили по 4 дня для осуществления ухода за детьми- инвалидами ;

638  человек - «мамин день»;

17 человек - 3 дня при бракосочетании;

23 человека -1 день при бракосочетании детей;

7 человек - 2 дня при переезде на новое место жительства;

19 человек получили по 1 дню на проводы сына в армию

284 родителей первоклассников 1 сентября и родителей одиннадцатиклассников в день «последнего звонка» получили по 1 дню;

54 человек получили 3 дня по уходу за родителями в возрасте 80 лет и старше;

94  работникам выделено 3 дня для организации похорон в случае смерти близких родственников;

196  работника получили 3 дополнительных оплачиваемых дня к отпуску за работу в течение года без больничного листа;
123 работника, занятых на работах с вредными условиями труда - 7 дней к отпуску;

Оказана материальная помощь на сумму более 17 млн. 300 тыс. рублей, в том числе на дорогостоящее лечение, в связи с юбилеями, со смертью близких родственников, бракосочетания, рождение детей, поощрение профактива и ветеранов профдвижения.

Согласно положения «О социальной поддержке членов профсоюза», которое действует с 2011 года адресная помощь оказана в сумме около 3 млн. рублей.

Трем семьям, пострадавшим от возникновения пожаров была оказана адресная помощь. В результате проведенной акции «В помощь погорельцам» было собрано 38 тысяч рублей. Собранные деньги  распределены между данными семьями.